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Agile, flexible, motivierte Mitarbeiter/innen, die sich verantwortungsvoll mit den Werten und Aufgaben des Unternehmens identifizieren, sind eine solide Grundlage für eine zielorientierte und erfolgreiche Unternehmenskultur.
Als Führungskraft haben Sie hierauf erheblichen Einfluss: Ihr Verhalten entscheidet, ob Mitarbeiter/innen begeistert ihre Stärken einbringen oder ob der Traum vom Erfolg platzt.
Die Anforderungen im Führungsumfeld haben sich verändert:
Heute zählen Offenheit, Vertrauen, produktive Teamarbeit und Wertschätzung. Authentische, situative Mitarbeiterführung statt "Standard-Gießkannen-Prinzip". Konstruktive, leistungsstarke Arbeitsbeziehungen statt "Toll, ein anderer macht's".
Führung ist das Element, das motivierte Mitarbeiter/innen und ambitionierte Unternehmensziele verknüpft!